Ne pare rau, vizionarea acestei pagini nu este posibila in Internet Explorer 6, 7.
Pentru a explora continutul citynews.ro, va rugam sa downloadati unul din urmatoarele browsere:
Pentru a beneficia de experienta completa a sitului citynews.ro, va rugam sa downloadati unul din urmatoarele browsere:
Continua pe Citynews.ro
×
inchide
Go to TOP
Marţi, 10 Apr. 2012, 19:51
0
2146

Modificarea Codului Muncii, respinsă de patronate

1796_
Video 2: 
Video 3: 
Video 4: 

Sindicatele susţin că majorarea salariului minim ar genera o creştere a încasărilor statului, în vreme ce antreprenorii afirmă că ar genera un val de concedieri dacă o astfel de măsură nu va fi corelată cu o creştere a productivităţii muncii.

Codul Muncii a fost modificat în primăvara anului trecut, prin asumarea răspunderii Guvernului, însă rezultatele schimbărilor legislative nu îi mulţumesc pe sindicaliştii Blocului Naţional Sindical (BNS), care propun o nouă modificare a acestuia. Printre principalele aspecte vizate se numără creşterea valorii salariului minim pe economie, reducerea sau chiar eliminarea în unele cazuri a perioadei de probă, dar şi îngrădirea dreptului angajatorilor de a încheia contracte de muncă pe perioadă determinată.

Salariul minim de aproximativ 1.000 de lei

Măsura cu cel mai mare impact dintre cele propuse de sindicate vizează corelarea salariului mediu pe economie cu salariul minim, mai exact, stipularea prin lege a condiţiei ca valoarea salariului minim pe economie să nu poată fi mai mică de 50% din salariul mediu calculat de Institutul Naţional de Statistică. 

„În prezent, angajaţii care câştigă salariul minim pe economie reprezintă aproximativ un sfert din numărul total de salariaţi din România, iar în ultimul an numărul acestora a crescut cu circa 200.000. Nu cred că un sfert dintre angajaţii din ţară sunt muncitori necalificaţi. Cred că firmele recurg la acest salariu minim pentru a intra în legalitate, dar plătesc sume suplimentare la negru” a declarat Dumitru Costin, preşedintele BNS. Acesta crede că impunerea unui salariu minim mai mare ar genera o creştere a veniturilor la bugetul de stat şi la bugetele de pensii sau sănătate. „Creşterea salariului minim ar reduce dezechilibrele actuale din sistemul de pensii sau cel de sănătate şi fondul public de şomaj”, crede Costin.

Salariul, corelat cu productivitatea

Reprezentanţii mediului economic privesc cu scepticism o astfel de măsură, în special prin prisma faptului că majorarea salariului minim, neînsoţită de o creştere a productivităţii muncii şi, implicit, a profitabilităţii firmelor, nu ar avea efectele anunţate de către sindicalişti și nu ar conduce la o creştere a încasărilor la bugetul consolidat. Dimpotrivă, aceştia arată că, în acest caz, firmele ar putea recurge la concedieri.

„Nu cred că este oportun să se modifice salariul minim, pentru că s-ar putea bulversa actualele echilibre, şi aşa fragile. Firmele încearcă să îşi reducă cât mai mult costurile cu forţa de muncă, din cauza fiscalităţii foarte mari în acest domeniu. Încă nu avem o forţă de muncă foarte competitivă, iar creşterea salariului minim ar genera un dezechilibru între productivitate şi salariu. Dacă ar creşte atât de mult salariul minim, ar creşte şi cheltuielile angajatorilor şi contribuţiile datorate de acestea statului. În acest caz, cred că mulţi angajatori ar recurge la concedieri, am avea mai mulţi şomeri, ceea ce ar avea un efect invers faţă de cel urmărit de sindicate şi ar defavoriza forţa de muncă”, susţine Augustin Feneşan, preşedintele Asociaţiei Patronilor şi Meseriaşilor Cluj. Acesta susţine că actualul context economic nu permite creşterea cheltuielilor cu forţa de muncă, deoarece profitabilitatea companiilor este redusă, iar productivitatea muncii în România este la 25% faţă de cea înregistrată în Europa.

Reducerea perioadei de probă

Referitor la perioada de probă pentru noi angajaţi, proiectul BNS prevede eliminarea perioadei de probă după câştigarea unui concurs de angajare, cu excepţia posturilor de top management. De asemenea, se prevede ca pentru muncitorii necalificati perioada de probă să nu depăşească 10 zile lucrătoare, iar în cazul persoanelor cu handicap, aceasta să fie de cel mult 45 de zile calendaristice.

„Nu cred că este oportună reducerea perioadei de probă şi mă gândesc dacă în spatele unei astfel de măsuri nu se poate ascunde incompetenţa unora.... Concursul pe post nu este neapărat relevant, pentru că nu întotdeauna cunoştinţele teoretice corepund cu ceea ce face efectiv un angajat. În plus, sunt mulţi angajaţi noi care solicită chiar ei o perioadă de acomodare, pentru a vedea dacă se pot integra sau nu în companie”, spune Feneşan. El crede că actualul Cod al Muncii este bine pliat pe realităţile economice şi nu ar trebui modificat.

Reforma muncii scoate Europa în stradă

Reforma legislaţiei muncii este tot mai des invocată în ţările din Uniunea Europeană. Sub presiunea recesiunii şi a datoriei publice, guvernele doresc să restrângă drepturile angajaţilor şi să diminueze costurile cu forţa de muncă pentru ca economiile să devină mai atractive pentru companii. Săptămâna trecută, în Spania, ţară în care şomajul a atins cote alarmante, sute de mii de persoane au fost mobilizate de sindicate pentru a participa la manifestaţii împotriva reformei pieţei muncii. Şi în Portugalia au avut loc, recent, manifestaţii antiguvernamentale, pe fondul faptului că Guvernul portughez se pregăteşte să adopte o reformă a codului muncii, ce prevede o flexibilizare a programului de lucru şi a concedierilor, dar şi suprimarea unor zile libere şi de concediu.

Radu Belcean

Foto: Arhivă

 

Articole din aceeasi categorie
Constituit în anul 2013 din inițiativa Consiliului Județean Cluj, AgroTransilvania Cluster a primit cea mai înaltă distincție de certificare a managementului la nivel european - Eticheta de excelență
05 Apr. 2019
12:29
0
Pentru că în România sunt peste 1.500.000 de antreprenori și pentru că în ultimii 25 de ani, doar una din două companii românești supraviețuiește, un club independent dedicat antreprenorilor își propu
03 Apr. 2019
12:25
0
După ce la mijlocul lunii februarie Sinterom SA a anuntat ca va intra într- un proces de restructurare menit să-si puna in valoare dotarile tehnice, vizându-se relansarea exclusiva a fabricaţiei de
21 Mar. 2019
08:30
2
Compania clujeană Life is Hard, calificată pentru al șaselea an consecutiv în finala European IT & Software Excellence Awards, a câștigat trofeul “Soluția anului 2019” la categoria Public Sector o
15 Mar. 2019
10:37
0
Bursa de Valori Bucuresti (BVB) si Ministerul pentru Mediul de Afaceri, Comert si Antreprenoriat organizează joi, 28 februarie, la Grand Hotel Italia workshop-ul “Investeste pentru viitor!”, precum și
27 Feb. 2019
13:14
0
La 11 luni de la preluarea în portofoliu, planul de reorganizare al Clujana S.A. a fost aprobat la începutul săptămânii de către adunarea generală a creditorilor.
15 Ian. 2019
08:30
1

Post new comment

Adaugă comentariu nou

Conţinutul acestui câmp va fi considerat confidenţial şi nu va fi făcut public.

Filtered HTML

  • Adresele de situri web şi adresele de e-mail se transformă automat în linkuri.
  • Filtered words will be replaced with the filtered version of the word.
  • Taguri HTML permiseŞ <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Liniile şi paragrafele sunt rupte automat.

Plain text

  • Etichetele HTML nu sunt permise.
  • Adresele de situri web şi adresele de e-mail se transformă automat în linkuri.
  • Liniile şi paragrafele sunt rupte automat.
Comentariile care conțin injurii, un limbaj licențios, instigare la încălcarea legii, la violență vor fi șterse.

Comentarii

01 Jan. 1970
02:00
01 Jan. 1970
02:00
01 Jan. 1970
02:00
Inchide